公司拖欠8个月工资，赔偿金按应付金额的50%-100%计算。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资逾期不支付，需加付50%-100%的赔偿金。不及时处理，将严重影响员工权益，可能导致员工生活困难及法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资可这样处理：1. 协商：与公司人力资源部门沟通，要求支付拖欠工资及赔偿金。2. 投诉：向劳动监察部门提交投诉材料，请求介入调查并处理。3. 仲裁：申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决结果。4. 诉讼：如仲裁未解决，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司拖欠工资的方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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