企业要求老员工内退。员工不接受什办?

企业要求老员工内退，员工有权拒绝。是否接受内退应基于双方自愿协商，员工在不同情形下可采取不同应对方式：
1. 如果企业以协商方式提出内退建议：员工可以表达拒绝意愿，并继续履行劳动合同约定的工作职责。
2. 如果企业强制要求员工内退而未达成协议：该行为涉嫌违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 如果企业通过降薪、调岗等方式变相逼迫员工接受内退：员工可主张用人单位违法变更劳动合同，依法维权。
4. 如果员工自身身体或家庭原因愿意协商内退：应明确内退待遇、社保缴纳、工龄计算等条款，并签署书面协议保障自身权益。
5. 如果企业以“优化结构”或“裁员”为由推动内退：需核实是否符合法定裁员程序，是否存在经济补偿，员工有权选择是否接受相关安排。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。因此，企业在未与员工协商一致的情况下，单方面要求员工办理内退，属于违法变更劳动合同的行为。员工有权拒绝，并可依据该条款主张用人单位未依法履行合同义务。此外，根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，企业强制内退违背了这一原则，员工可依法维权。若企业以调岗、降薪等方式变相强制员工接受内退，还可援引《劳动合同法》第三十八条，主张用人单位未按合同约定提供劳动条件，从而解除合同并要求经济补偿。综上，在员工不接受内退的情况下，企业必须尊重员工的劳动权利，否则将面临法律追责。
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1. 明确拒绝并书面表达立场：向企业提交书面材料，明确表示不同意内退，并保留相关证据，如邮件、信函等，防止企业后续否认员工拒绝的事实。
2. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、企业发布的内退政策文件、内退通知或协议等，这些证据在后续维权中至关重要。
3. 咨询专业劳动法律师：由律师根据员工的具体情况分析企业行为是否违法，并提供针对性的法律意见和维权路径。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如企业存在强制内退行为，员工可在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
评判是否采取哪一种方案，应重点考虑企业的行为是否合法、员工自身的意愿是否被尊重以及维权成本与时间的可行性。建议在律师指导下选择最合适的解决方案。
如您正面临类似情况，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持。
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1. 工作岗位丧失风险：企业可能以“结构调整”为由，单方面调整岗位或解除劳动合同。例如，某企业以优化人员结构为由，强制50岁以上员工办理内退，员工拒绝后被调至边缘岗位，最终被变相辞退。
2. 社保与养老金待遇受损风险：若员工在未协商一致的情况下被迫接受内退，可能导致社保缴费中断或缴费基数降低，从而影响未来养老金的计算。例如，某员工在未签署协议的情况下被企业停止缴纳社保，退休时养老金大幅减少。
3. 经济补偿缺失风险：若企业以“协商一致”为名要求员工签署内退协议，但实际未支付任何补偿或补偿标准低于法定标准，员工事后维权困难。例如，某员工签署协议后发现企业未支付任何经济补偿，且协议中未明确相关待遇，导致维权无果。
以上风险均可能对员工的劳动权益和社会保障产生实质性影响，建议在遇到类似情况时及时咨询专业律师，明确自身权利义务。