首先，工作量增加工资应调整。其次，依据《劳动法》，工作时间超标准应加工资，产出超标准亦应加工资，否则不合理。若不及时调整，可能导致员工工作积极性下降，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式各异：1. 加班多则谈加班费，依据《劳动法》规定，超出工作时间应获加班费。2. 产出多则谈奖金，如件数超额，可按公司规定或行业惯例要求奖金。3. 谈判无果则考虑法律途径，如申请劳动仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为谈判加薪或法律维权。若公司认可增加的工作量，可通过谈判要求加薪；若不认可，且违反《劳动法》，则可考虑法律途径维权。选择方式时需权衡利弊，谈判为先，法律为后。
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