企业应依法处理员工自动离职。依据《劳动合同法》，企业应先发《限期返岗通知书》，再按规定解除劳动合同，未送达需留凭据。不及时处理可能导致劳动关系混乱，增加法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工自动离职，企业应：1. 立即发《限期返岗通知书》；2. 员工未返岗，记录旷工天数，达规定后发《解除劳动合同通知书》；3. 尝试人为送达，无人则EMS，保留凭据；4. 若未签收，进行60天报纸公告。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工自动离职，常见方式为先通知返岗，后解除合同。选择方式时，需考虑员工是否可联系上，以及企业规章制度规定的旷工天数，确保合法合规。
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