单位公共保险怎么交

单位公共保险缴纳需遵循劳动法规定，由单位统一办理。
从法律角度分析，单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴纳比例和基数通常由国家或地方政策规定，单位需按照相关规定执行。若单位未按时缴纳或缴纳不足，将可能面临法律责任。
当发现单位长时间未缴纳社保或社保缴纳金额明显偏低时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维护自身权益。
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从法律角度看，单位公共保险问题的常见处理方式包括：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉并寻求其介入调查。若问题仍未得到解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。具体选择哪种方式，需根据实际情况灵活决定。
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从法律角度，针对不同情况，单位公共保险问题的处理方式具体操作如下：
1. 若单位未按时缴纳社会保险，员工可与单位沟通，要求单位立即补缴，并保留沟通记录作为证据。
2. 若单位拒绝缴纳或沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。劳动监察部门将介入调查并督促单位整改。
3. 若劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应法律责任。在仲裁过程中，员工需充分举证以支持自己的主张。
4. 若劳动仲裁结果仍未能满足员工诉求，员工可考虑向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，员工需遵循法庭程序，积极参与庭审并争取有利判决。
以上操作均需根据具体情况灵活调整，并建议在专业人士的指导下进行。