还有两个月满16岁，能否开始工作？

在大多数情况下，未满16岁难以合法开始工作。根据《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和受教育权利。若未满16岁便参加工作，可能面临法律风险和劳动权益受损的问题。若已接近16岁但急需工作，且用人单位有意愿雇佣，建议咨询当地劳动部门或法律顾问，确保合法合规。若出现被非法雇佣且劳动权益受到严重侵害的现象，应及时寻求法律援助。
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从法律角度，针对不同情况，处理未满16岁希望工作的问题具体操作如下：1.若法律禁止且无任何例外规定，应严格遵守，不得开始工作。可在此期间提升自我，为将来就业做准备。2.若存在特殊规定（如文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员），应确保符合年龄、健康、监护人同意等条件，并办理相关手续。3.若选择实习、兼职等活动，应与用人单位明确工作内容、时间、报酬等，并确保不影响学业。同时，了解并保护自己的劳动权益，如休息、安全等。4.在任何情况下，都应与监护人充分沟通，确保决策符合自身利益和法律规定。若遇到困难或权益受损，及时寻求法律帮助。
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从法律角度，对于未满16岁希望工作的情况，常见的处理方式包括：1.遵守法律规定，等待达到法定年龄后再寻求工作机会。2.咨询当地劳动部门或法律专业人士，了解是否有特殊规定或例外情况允许未成年人在特定条件下工作。3.若家庭困难确需工作，可探索实习、兼职或志愿者等不涉及全职雇佣的活动。选择不同处理方式时，应优先考虑法律规定和未成年人的最佳利益。若法律明确禁止，则不应尝试规避；若存在特殊规定，应确保符合所有条件和程序；若选择实习等活动，应确保不影响学业和身心健康。