公司无权随意降员工工资，应与员工协商。依据《劳动合同法》，单方降薪违法，员工可申请劳动仲裁，要求补偿或支付差额，否则将影响员工权益及信任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪，员工可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪应对：1. 协商：与公司人事沟通，表达意见，尝试达成共识。2. 投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 仲裁：收集证据，如工资单、合同等，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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