确定工作即确认劳动关系，需满足主体合法、劳动管理及报酬支付等条件。依据《劳动合同法》，不及时确认可能导致权益受损，如工资拖欠、工伤无法认定等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确认工作看合同。有合同直接确认；无合同，可收集工作证、考勤、工资单等证据，或找同事作证，还可向劳动仲裁委申请确认，以确保权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确认劳动关系常见方式有劳动合同、工作证、考勤记录等。优先选择劳动合同，因其最直接有效；若无，则可结合工作证、考勤等多方证据综合认定。
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