单位不可随意辞退工伤员工。依据《劳动合同法》等规定，工伤员工在某些情形下受保护，如未进行职业健康检查或丧失劳动能力等。若违规辞退，可能面临法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤员工辞退需谨慎。具体操作：1. 确认员工工伤等级及劳动能力；2. 若属不可辞退情形，如丧失劳动能力，需继续履行合同；3. 若可辞退，如七到十级伤残且合同期满，需与员工协商是否续签；4. 无论何种情况，均需确保操作合法，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤员工辞退问题需视情况而定。对于不能辞退的情形，应依法保障员工权益；可辞退的情形，需按法律规定操作，如合同期满不续签等。选择处理方式时，应综合考虑员工伤情、法律规定及企业利益。
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