还是按照招聘表年龄，身份证和招聘表年龄不一致时该怎么办？

退休时应按身份证年龄为准，招聘表年龄不符需按规定处理。分析：根据法律规定，身份证是公民身份的有效证明，其记录的出生日期是确定退休年龄的依据。当身份证与招聘表年龄不一致时，应以身份证为准。若因年龄问题影响退休权益，可向所在单位或社保部门提出申请，要求按照身份证年龄办理退休手续。提醒：若单位或社保部门拒绝更正，导致退休权益受损，问题较为严重，应及时寻求律师等专业人士的帮助，维护自身合法权益。
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具体操作：1.若身份证与招聘表年龄不一致，首先应向单位人事部门提供身份证等证明材料，申请更正退休信息。单位人事部门核实后，应按照规定进行更正。2.若单位不予更正，可向社保部门咨询并申请更正。社保部门会核实个人身份信息，并根据核实结果进行更正。3.若单位与社保部门均不予更正，且退休权益因此受损，可考虑通过法律途径解决。可咨询律师，准备相关证据材料，向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在诉讼或仲裁过程中，需充分证明身份证年龄的真实性，以及因年龄问题导致的退休权益受损情况。4.在整个处理过程中，建议保留好所有相关证据材料，如身份证、招聘表、单位或社保部门的回复函等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理身份证与招聘表年龄不一致的问题，主要有以下几种方式：一是向单位人事部门提出申请，要求按照身份证年龄更正退休信息；二是向社保部门咨询并申请更正；三是若单位或社保部门不予更正，可考虑通过法律途径解决，如提起诉讼或申请劳动仲裁。选择建议：建议先尝试与单位或社保部门沟通，若沟通无果，再考虑法律途径。法律途径耗时较长，需谨慎选择。