公司招的兼职可以不缴纳社保吗

公司招的兼职是否需要缴纳社保取决于具体情况。1. 如果兼职人员与公司建立了劳动关系，公司应当为其缴纳社保。2. 如果兼职人员与公司仅为劳务关系而非劳动关系，公司通常无需为其缴纳社保。3. 如果兼职人员属于灵活就业人员，可自行缴纳养老保险和医疗保险，公司无需承担。4. 如果公司与兼职人员签订了劳动合同，即便为兼职，也应当依法缴纳工伤保险。5. 如果兼职人员已在其他单位缴纳社保，公司可不再重复缴纳，但应签订相关协议明确责任。6. 如果兼职人员为学生或退休人员，可能不适用劳动法规定，是否缴纳社保需视具体情况而定。
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公司招的兼职是否缴纳社保有明确的法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该法条适用于与用人单位建立劳动关系的职工，包括兼职人员。因此，若兼职人员与公司存在劳动关系，则公司有法定义务为其办理社保。此外，《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然非全日制员工的工作时间较短，但其与用人单位之间仍构成劳动关系，用人单位应为其缴纳工伤保险。综上，若公司与兼职人员之间存在劳动关系，则公司必须依法为其缴纳相应的社会保险；若仅为劳务关系，则不适用社保缴纳义务。因此，判断是否应缴纳社保的核心在于劳动关系的认定。
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公司招的兼职是否缴纳社保涉及多个操作建议。1. 明确劳动关系性质：与兼职人员签订书面协议，明确是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响是否需要缴纳社保。2. 咨询社保经办机构：向当地社保局了解兼职人员的参保政策，特别是针对非全日制用工的工伤保险缴纳要求。3. 审查用工制度：定期审查公司用工制度，确保兼职人员的管理方式符合劳动法和社保政策的要求，避免法律风险。4. 保存用工记录：保留兼职人员的工作时间、工资支付、考勤等记录，以备日后可能的劳动争议或社保稽查。选择解决方案时，应重点考虑兼职人员的实际工作性质、合同约定内容以及当地社保政策的具体要求，以确保合法合规。如您不确定兼职人员是否应纳入社保范围，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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公司招的兼职是否缴纳社保可能存在以下法律风险。1. 被要求补缴社保并处罚款：若兼职人员与公司被认定存在劳动关系但未缴纳社保，社保部门可责令公司补缴全部社保费用，并处以罚款。例如，某公司长期雇佣一名每周工作20小时的兼职人员，未缴纳社保，后该员工投诉，社保部门认定为非全日制用工，公司被要求补缴工伤保险并缴纳滞纳金。2. 员工发生工伤后公司承担全部赔偿责任：若兼职员工在工作中受伤，公司未缴纳工伤保险，将面临高额的医疗和赔偿费用。例如，某公司未为兼职配送员缴纳工伤保险，该员工送餐途中发生交通事故，公司最终承担了全部医疗费用和赔偿金，损失超过10万元。以上风险提醒企业应严格审查兼职用工性质，并依法履行社保缴纳义务，避免因小失大。