工伤认定的具体标准是什么?

工伤认定的具体标准需要根据具体情况来判断。
工伤认定的具体标准主要围绕是否存在劳动关系、是否因工作原因受伤，以及是否有医疗诊断证明等核心要素。如果存在以下不同情形，则认定结果可能有所不同：
1. 若存在劳动合同或工资支付凭证：可作为劳动关系存在的直接证据，为工伤认定提供基础。
2. 若在工作时间、工作场所内因工作原因受伤：符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的核心条件，较易被认定为工伤。
3. 若受伤情形属于职业病目录范围内：需提供职业病诊断证明书，经专业机构确认后方可认定。
4. 若用人单位未缴纳工伤保险：虽不影响工伤认定，但赔偿责任将由用人单位自行承担。
5. 若超过1年申请时效：除非有合理理由申请延期，否则可能不予受理。
6. 若劳动关系不明确或无书面合同：需通过工资发放记录、考勤记录、证人证言等证据证明事实劳动关系后方可认定。
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工伤认定的具体标准有明确的法律依据。
根据《工伤保险条例》第十八条（2010年修订版）规定，提出工伤认定申请应当提交以下材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
该条还要求申请表中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。若材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知需补正的内容，补正后方可受理。
结合工伤认定的具体情形来看，若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且能够提供合法有效的医疗诊断证明和劳动关系证明，即可依据该条规定申请工伤认定。若缺乏关键材料如医疗诊断证明或劳动关系证明，将可能导致工伤认定失败。
因此，在申请工伤认定时，必须确保材料齐全、真实、有效，并在法定期限内提出申请，以保障职工的合法权益。