不签劳动合同出现纠纷，劳动者应依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，可与用人单位协商或请第三方调解，达成和解；若协商、调解不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、无法享受社保等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理不签劳动合同纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解；若无效，则申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签劳动合同纠纷，应这样处理：1. 协商：首先与用人单位沟通，尝试达成和解协议。2. 调解：协商不成，可向工会或第三方调解机构申请调解，寻求专业帮助。3. 仲裁：调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。4. 诉讼：对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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