现在能拿多少工资？

您的工资数额需依据劳动合同及法律规定确定。
分析：根据《劳动合同法》等法律规定，您的工资应由劳动合同明确约定，且不得低于当地最低工资标准。若合同未明确或存在争议，可参照公司薪酬制度或同行业平均薪资水平。同时，工资发放应按时足额，不得克扣或拖欠。
提醒：若工资长期低于约定或法定标准，或存在无故克扣、拖欠现象，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确工资争议点，收集劳动合同、工资条等证据，与用人单位进行友好协商。
2. 调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，配合调解员进行调解，达成调解协议后监督执行。
3. 仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提交申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：对仲裁裁决不服的，准备起诉状、证据材料等，向人民法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。
在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在必要时维护自己的合法权益。