员工拒绝转岗被辞退，是否有赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若公司无故辞退，员工有权获得补偿；若因员工违法行为被辞退，则无补偿。未及时处理可能导致员工权益受损，公司也可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝转岗被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝转岗被辞退，有赔偿吗？处理方式如下：1.协商：首先与公司沟通，了解辞退原因，尝试达成赔偿协议。2.仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求合理赔偿。3.诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况，收集证据，明确诉求，依法进行。
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