单位无正当理由辞退无固定合同员工，我找律师介入收费二万，后期5%服务费合理吗？

律师收费二万及后期5%服务费需结合案情判断合理性。
分析：律师收费的合理性主要取决于案件的复杂程度、律师的专业水平、所在地区的收费标准等因素。对于单位无正当理由辞退无固定合同员工这类劳动争议案件，律师费通常根据案件的具体情况来确定。如果案件涉及金额较大、证据复杂或需要较多法律程序，律师费可能会相应提高。同时，后期5%的服务费可能是基于案件胜诉后获得的赔偿金额来计算，这在某些情况下是合理的，但具体比例需双方协商确定。
提醒：若律师费远超当地平均水平或案件实际复杂度，且律师未能提供充分解释，可能表明收费不合理。此时，应及时寻求其他律师或法律机构的咨询，以评估收费的合理性。
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处理方式：
从法律角度，处理此类劳动争议案件的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。
选择建议：
- 协商：适用于双方愿意和解且案情简单的情况，成本较低。
- 调解：由第三方介入协助双方达成和解，适用于案情较复杂但仍有和解可能的情况。
- 仲裁：当协商和调解无果时，可申请劳动仲裁，仲裁结果具有法律效力。
- 诉讼：仲裁后仍无法解决或不服仲裁结果的，可向法院提起诉讼。
选择时，应根据案件具体情况、个人意愿及成本效益等因素综合考虑。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位沟通，了解其辞退理由，提出个人诉求，尝试达成和解协议。
2. 调解阶段：若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或工会等第三方机构进行调解，签订调解协议。
3. 仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参加庭审，等待法院判决。
在不同情况下，具体操作可能因案情复杂程度、证据情况、法律程序等因素而有所不同。因此，在处理此类案件时，建议咨询专业律师以获取针对性建议。