公司给员工降薪的依据

2025-04-03

公司降薪需与员工协商，无故降薪违法。依据《劳动法》，无故降薪可投诉至劳动行政部门，要求支付报酬、补偿及赔偿金。严重情况可能导致员工流失，影响公司稳定。
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公司降薪常见处理方式为协商或投诉。若双方能达成一致，则可合法降薪；若无法协商，员工可向劳动行政部门投诉以维权。
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公司降薪需协商。操作：1. 与员工沟通降薪原因及方案；2. 达成一致后签订书面协议；3. 若无法协商，员工可准备证据向劳动行政部门投诉，要求恢复薪资或赔偿。

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